shukatsu OB・OG訪問の進め方
OB・OG訪問は、実際にその企業や業界で働く先輩から話を聞くことで、現場のリアルな情報を得られる貴重な機会です。企業研究の深掘りや志望動機の補強につながります。OB・OG訪問の目的OB・OG訪問の目的は、公式情報だけでは分かりにくい働き方や...
shukatsu shukatsu リクルーター制度の基本
一部の企業では、本選考とは別にリクルーターと呼ばれる若手社員が学生と接触する制度を設けています。リクルーター制度の仕組みを理解しておくことは、選考全体の見通しを持つうえで役立ちます。リクルーター制度とはリクルーター制度とは、入社数年目の若手...
shukatsu 就活におけるメール・電話のマナー
就活では、企業との連絡手段としてメールや電話を頻繁に使用します。基本的なビジネスマナーを身につけておくことは、選考の場面以外でも好印象につながる重要な要素です。メールの基本マナー就活で送るメールは、簡潔さと正確さが何よりも重要です。長文を書...
shukatsu 就活の服装と身だしなみ
就活では、面接や説明会で第一印象が大きな意味を持つとされています。服装や身だしなみは、応募者の人柄や姿勢を伝える要素として、丁寧に整えておきたい項目です。基本的な服装就活での基本的な服装は、リクルートスーツとされてきました。ただし近年は「私...
shukatsu 就活軸の作り方
就活軸とは、企業選びの判断基準や、自分が大切にしたい価値観を整理したものです。軸が定まっていると、応募先選びや選考対応で一貫性を保ちやすくなります。就活軸を作る目的就活軸を作る目的は、数多くある企業の中から自分に合う応募先を選びやすくするこ...
daini-shinsotsu 第二新卒で転職するメリットとデメリットを整理する
第二新卒の転職には、若手ならではの強みと、経験の浅さからくる難しさの両面があります。両方を理解したうえで動くことで、ミスマッチの少ない選択がしやすくなります。本記事では一般的に語られるメリットとデメリットを整理します第二新卒のメリット第二新...
daini-shinsotsu 未経験職種への挑戦。第二新卒が押さえておきたい考え方
第二新卒の特徴のひとつに、未経験職種への挑戦がしやすい年代であることが挙げられます。とはいえ、なんとなく興味があるからという理由だけで職種を変えると、再びミスマッチを感じる可能性もあります。本記事では未経験職種を選ぶときの考え方を整理します...
shukatsu SPI対策の基本
SPIは、多くの企業で導入されている総合適性検査の一つです。基礎的な学力と性格傾向を測ることを目的としているとされ、就活生にとって対策が欠かせない試験となっています。SPIの構成SPIは大きく能力検査と性格検査に分かれます。能力検査では言語...
daini-shinsotsu 異業種転職のハードルとどう向き合うか
第二新卒は異業種への転職にも挑戦しやすい年代といわれます。とはいえ、業界の常識や用語、仕事の進め方が変わることで、転職時にも転職後にもいくつかのハードルがあります。本記事では異業種転職で起こりやすい壁と、向き合い方を整理します。応募段階のハ...
daini-shinsotsu スキル不足を補う学習方法の選び方
第二新卒の転職活動では、応募職種に必要なスキルが足りていないと感じる場面が多く出てきます。学習を取り入れることでギャップを埋めつつ、選考でのアピールにもつなげられます。本記事ではスキル学習の進め方を整理します。学習を始める前にやることやみく...