therapist 治療院でのスタッフ採用と教育の考え方
院の規模拡大や院長の体力的負担を踏まえ、スタッフを採用する場面は多くの治療院で訪れます。採用と教育は院の文化を形づくる重要なテーマです。採用前に整えたいこと採用を成功させるためには、求めるスタッフ像を言語化することが第一歩です。求人票に書く...
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therapist therapist 学生時代の臨床実習を活かす過ごし方
柔道整復師・鍼灸師・あん摩マッサージ指圧師の養成校では、臨床実習の時間が組み込まれています。卒業後のキャリアの土台になる重要な時期として、過ごし方を意識したいテーマです。臨床実習の意義臨床実習は、座学で学んだ知識を現場でどう活かすかを体験的...
therapist 新卒治療家のキャリアスタートを考える
養成校を卒業した直後の最初の職場は、その後のキャリア形成に大きな影響を与えます。新卒治療家がどのような視点で進路を選ぶとよいかを整理してみましょう。最初の職場で得たい経験新卒のうちは、症例数の多さ、教育体制の充実度、先輩からのフィードバック...
therapist ブランクからの復職を考える治療家へ
結婚・出産・育児・介護など、さまざまな事情でいったん臨床から離れた治療家が、再び現場に戻りたいと考える場面があります。ブランクへの不安に向き合うためのポイントを整理します。ブランクで感じやすい不安復職を考えるとき、施術技術の感覚が戻るか、新...
therapist 産休・育休後の治療家としての働き方
治療家のキャリアにおいても、産休・育休の取得とその後の働き方を考える場面が増えています。職場の制度と自分の希望を整理しながら、復帰後の働き方を組み立てましょう。制度面の基本産休（産前産後休業）と育休（育児休業）は、要件を満たす場合に取得が認...
therapist 子育てと両立する治療家の働き方
子育て期に治療家として働き続けるためには、家族・職場・自分の体力のバランスを意識した働き方の設計が役立ちます。続けるための工夫を整理してみましょう。両立を支える働き方の選択肢子育てと両立しやすい働き方として、時短勤務、午前のみ勤務、週3〜4...
therapist 治療家の副業・ダブルワーク事情
治療家のキャリアの広げ方として、副業やダブルワークを検討する方も増えています。複数の現場で経験を積むことが、視野とスキルの拡張につながる一方、注意点も存在します。副業の主なパターン勤務治療家の副業としては、別の治療院での勤務、業務委託でのス...
therapist 治療家の退職手続きの一般的な流れ
転職を決意したら、現職の退職手続きを円満に進めることも大切な仕事です。一般的な流れを把握しておくと、トラブルを避けながら次のステップに進みやすくなります。退職意思を伝えるタイミング就業規則に退職予告期間が定められていることが多く、1〜2か月...
therapist 治療家の退職理由をどう伝えるか
転職活動の面接でも、退職時の現職への伝達でも、退職理由をどう表現するかは多くの治療家が悩むテーマです。誠実かつ角の立たない伝え方を考えてみましょう。退職理由の整理退職理由は人それぞれですが、給与・労働時間・人間関係・キャリア志向の不一致・家...
therapist 内定承諾・辞退のマナー
転職活動で内定を得た後にも、丁寧な対応が求められます。承諾・辞退いずれの場面でも、相手への敬意を持った行動が、業界での信頼を保つことにつながります。内定通知を受けたら内定の連絡を受けたら、まずは感謝の意を伝えた上で、回答期限を確認します。即...