転職を決意したら、現職の退職手続きを円満に進めることも大切な仕事です。一般的な流れを把握しておくと、トラブルを避けながら次のステップに進みやすくなります。
退職意思を伝えるタイミング
就業規則に退職予告期間が定められていることが多く、1〜2か月前を目安に意思を伝える流れが一般的です。患者対応の引き継ぎや採用活動の時間を確保するためにも、早めの相談が望まれます。
口頭で意思を伝えた後、退職届を提出する流れになります。
退職届の書き方
退職届は、宛名・退職日・氏名・提出日を記載するシンプルな書面が基本です。退職理由は「一身上の都合」と書くのが一般的とされています。トラブルを避けるためにも、丁寧で簡潔な書面を心がけましょう。
- 退職届は手書きまたは規定書式を使用
- 退職日は院長と合意した日を記載
- 提出方法は規定に従う
引き継ぎの進め方
担当患者の引き継ぎ、施術記録の整理、業務マニュアルの更新など、後任者が困らないように準備を進めることが、円満な退職につながります。患者への伝え方は、院の方針に従いましょう。
退職時の事務手続き
離職票・雇用保険被保険者証・源泉徴収票・年金関連書類などの受け取り、健康保険の切り替え、住民税の手続きなど、事務面でやるべきことが多くあります。チェックリストを作っておくと漏れを防ぎやすくなります。
まとめ
退職手続きは、これまでお世話になった職場との最後のやりとりです。早めの意思表示・丁寧な引き継ぎ・確実な事務処理を心がけ、双方が気持ちよく次のステップに進めるよう進めていきましょう。
