senior 50代からの社内キャリア再設計
転職や独立だけがキャリアの選択肢ではありません。今の会社に残りながら、自分の役割をどう更新していくかを考えることも、ミドル・シニア世代にとって重要なテーマです。社内に残るという選択の意味長く勤めた会社には、業務知識・人間関係・信頼資本など、...
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senior senior ポストオフ後のモチベーション管理
役職を離れた後の働き方を、一般にポストオフと呼ぶことがあります。ポストオフ後にモチベーションが下がりやすいといわれる中で、どのように気持ちを整えていくかは多くの方に共通する課題です。ポストオフで起こりがちな心理変化これまで部下を持ち、組織を...
senior 顧問・アドバイザー業の始め方
これまでの経験を生かして、企業に対する助言や支援を行う顧問・アドバイザー業は、ミドル・シニア世代の働き方の選択肢として広がりを見せています。始める際には、いくつかの基本的な準備が役立ちます。顧問・アドバイザー業の基本的な役割顧問・アドバイザ...
senior ミドル世代のフリーランス転向の考え方
会社員として長く働いてきた方が、ミドル世代を機にフリーランスへ転向する事例が増えています。雇用とは異なる働き方の特徴を理解したうえで、自分に合った道かを見極めることが重要です。フリーランスという働き方の特徴フリーランスは、企業に雇用されず、...
senior 公的年金制度の一般的な仕組み
ミドル・シニア世代がキャリア後半を考えるうえで、公的年金制度は避けて通れないテーマです。具体的な金額は個人によって異なりますが、制度の基本的な仕組みを押さえておくと、見通しが立てやすくなります。公的年金制度の概要日本の公的年金は、国民年金と...
senior 60代以降の働き方の選択肢
定年後も働き続けることが珍しくなくなり、60代以降の働き方は多様化しています。それぞれの選択肢の特徴を理解しておくと、自分の状況に合う道を見つけやすくなります。働き続ける目的を整理する60代以降に働く目的は人によって異なります。家計の支えと...
senior 中小企業への転職という選択
ミドル・シニア世代の転職活動では、これまで大企業で働いてきた方が中小企業への転職を検討するケースも珍しくありません。それぞれの規模に特徴があり、自分の志向との相性を見極めることが重要になります。中小企業ならではの特徴中小企業はその規模ゆえに...
senior 業界・職種を変える際の心構え
ミドル・シニア世代でも、業界や職種を大きく変える転職に挑戦する方がいます。可能性は開かれている一方で、若手の異業種転職とは異なる準備や心構えが必要になります。異業種・異職種転職の難易度業界や職種を変える転職は、一般に同業同職種への転職よりも...
senior ミドル層の自己分析の進め方
転職や新しい働き方を考える際、自己分析は出発点となる作業です。新卒就活の自己分析とは異なり、ミドル層の自己分析は長いキャリアを踏まえた整理が必要になります。ミドル層の自己分析の意味新卒時の自己分析は、これからのキャリアの方向性を探るために行...
senior 学び直しと資格取得のバランスを考える
キャリアの選択肢を広げる手段として、学び直しと資格取得が挙げられます。両者は重なる部分もあれば異なる側面もあり、目的に応じてどちらを優先すべきか考える必要があります。学び直しと資格取得の違い学び直しは、新しい知識やスキルを習得すること全般を...