senior ミドル・シニア層の転職市場の特徴と向き合い方
40代から50代にかけての転職は、若手の転職とは性質が異なる側面が多くあります。これまで積み上げてきた経験や専門性をどのように位置づけ、次のキャリアにつなげるかが大きなテーマになります。ミドル・シニア層の転職に共通する傾向ミドル・シニア層の...
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senior senior 役職定年後のキャリアをどう設計するか
多くの企業で導入されている役職定年制度は、ミドル・シニア層にとって働き方を見直す節目となります。役職を離れた後にどのような役割で力を発揮していくかは、本人の事前の準備によって大きく変わります。役職定年とは何か役職定年とは、一定の年齢に達した...
senior 50代から始めるリスキリングの基本的な考え方
近年、ビジネスパーソンの学び直しを意味するリスキリングという言葉が広く使われるようになりました。50代以降であっても、新しい知識やスキルを身につけてキャリアを再設計しようとする動きが各所で見られます。リスキリングが注目される背景デジタル化の...
senior セカンドキャリア設計の進め方
定年を見据えて新しい働き方や生き方を模索することを、一般にセカンドキャリアと呼びます。会社員として長く働いてきた方にとって、その先のキャリアをどう描くかは大きなテーマです。セカンドキャリアという言葉の使われ方セカンドキャリアとは、もともとプ...
senior ライフプランとキャリア設計を連動させる
キャリアの選択は、仕事だけの問題ではなく、生活全体と密接につながっています。ミドル・シニア世代では、家族の状況や住居、老後資金などが意思決定に大きく影響するため、ライフプランとキャリアを合わせて考える姿勢が欠かせません。ライフプランとは何か...
senior ミドル世代の副業・パラレルキャリアの考え方
働き方の多様化に伴い、本業を持ちながら別の活動にも取り組むパラレルキャリアという考え方が広がっています。ミドル世代にとっても、収入面・経験面の両方から副業を検討する価値が出てきています。副業とパラレルキャリアの違い副業は本業以外で収入を得る...
senior 独立・起業を検討する際の準備
会社員として長く働いてきた方が、ミドル・シニア世代を機に独立や起業を検討するケースは少なくありません。これまでの人脈や経験を活かせる一方で、会社員時代と異なる視点や準備が求められます。独立と起業の違い独立と起業は重なる部分が多いものの、ニュ...
senior キャリアの棚卸しの進め方
これまで歩んできたキャリアを振り返り、経験やスキルを整理する作業をキャリアの棚卸しと呼びます。ミドル・シニア世代では、棚卸しの精度がその後の選択の幅を左右するといっても過言ではありません。キャリアの棚卸しとはキャリアの棚卸しは、過去の業務経...
senior 業務委託・顧問契約という働き方
正社員雇用以外の選択肢として、業務委託や顧問契約という働き方が注目されています。ミドル・シニア世代にとっては、これまでの経験を生かしながら、複数の組織と関わる柔軟な働き方の一つになりえます。業務委託と顧問契約の概要業務委託は、企業から特定の...
senior 退職金と老後資金の一般的な考え方
ミドル・シニア世代がキャリアの選択を考える際、避けて通れないのが退職金と老後資金の話題です。具体的な金額は人それぞれですが、一般的な考え方を押さえておくことで、選択の判断材料が増えます。退職金制度の概要退職金とは、退職時に企業から支給される...