コンサルティング業界は、長時間労働や激務というイメージを持たれることがあります。一方、近年は働き方改革の流れの中で、業界全体の労働環境が変化してきているといわれます。
従来のイメージ
コンサル業界に対する従来のイメージとしては、深夜まで及ぶ作業、休日出勤、タイトな納期、徹底したクオリティ追求などが挙げられてきました。短期間で成果を出す業務性質上、繁忙期には業務量が集中する傾向は確かに存在します。
近年の変化
働き方改革関連法の施行や、人材確保の観点から、ファーム各社は労務管理を強化する動きを進めているといわれます。残業時間の上限管理、深夜・休日労働の事前申請制、長時間勤務社員へのフォロー体制など、運用面での見直しが進んできました。
- 労務管理ツールでの勤務時間可視化
- 柔軟な勤務形態（リモートワーク・フレックス）
- 長期休暇取得を奨励する制度
- 育児・介護支援制度の整備
プロジェクトの繁閑差
コンサル業務は、プロジェクトの局面によって繁閑差が大きいといわれます。中間報告や最終報告の直前は集中して動くフェーズとなり、その前後は比較的余裕がある時期となるケースもあります。
そのため、年間を通じて常に高負荷というよりは、繁閑のメリハリが大きい働き方をイメージしておくとよいでしょう。アサインされる案件の特性によっても、働き方のリズムは大きく変わります。
ワークライフバランスの取り方
長く活躍する方は、限られた時間で集中して成果を出すスタイルを身につけている傾向があります。タスクの優先順位付け、不要な作業の見極め、セルフマネジメントなどが、自身の生活との両立を支える鍵となります。
また、ファームによってはアサインメントの希望を出せる制度や、繁忙期後の休暇取得を奨励する仕組みがあり、こうした制度を活用することで持続可能な働き方を維持しやすくなります。
育児・介護との両立
育児や介護といったライフイベントとの両立を考える方も増えており、各ファームでも両立支援制度の整備が進んでいるとされています。育児休業の取得、時短勤務、リモートワーク中心のアサインメント、両立に配慮した案件アサインなど、運用面の工夫が見られるファームも少なくありません。ライフイベントを迎える時期に近い方は、面接で制度の内容と実際の運用状況を確認しておくと、入社後のギャップを減らすことができます。
まとめ
コンサル業界の働き方は、従来のイメージから少しずつ変化してきています。繁閑差を理解した上で、自分のライフスタイルとの折り合いをつけながらキャリアを設計することが大切です。
