SES（システムエンジニアリングサービス）企業から自社開発企業への転職を希望するエンジニアは少なくありません。働き方や評価制度、技術スタックの違いを理解した上で準備を進めることが重要と言われています。
SESと自社開発の違い
SES企業は、エンジニアを顧客企業に常駐させて開発業務を行う形態が中心です。一方、自社開発企業は、自社のサービス・プロダクトを開発・運用するため、開発と事業の距離が近い特徴があります。
働き方の違いも大きく、自社開発では一般的に長期的にプロダクトに関わり続けるケースが多いとされています。
自社開発企業を志望する理由を整理する
自社開発企業を志望する場合、面接では「なぜ自社開発か」を問われる傾向があります。以下のような観点で整理しておくとよいでしょう。
- 長期的に1つのプロダクトに関わりたい
- 事業視点で技術を選びたい
- ユーザーへの影響を直接感じたい
- 技術的な意思決定に関わりたい
SESを否定する形ではなく、自社開発で実現したいことを前向きに語ることが望ましいでしょう。
転職時にアピールしたい経験
SESで培ったスキルの中でも、自社開発で活かせる要素を強調することが有効です。複数現場での経験で得た技術の幅、要件定義から設計までの経験、チーム開発での協働経験などは、自社開発でも価値があります。
また、業務外での個人開発、技術ブログ、勉強会参加などの主体的な学習姿勢を示せると、評価されやすい傾向があります。
注意したいギャップ
自社開発企業の中にも、技術選定の自由度や開発体制は大きな差があります。「自社開発＝技術モダン」とは限らないため、面接では実際の開発環境、技術スタック、コードレビュー文化などを具体的に質問することが望ましいでしょう。
まとめ
SESから自社開発への転職は、志望動機の整理と、自身の経験を自社開発文脈で語り直すことが鍵となります。応募先の実態を丁寧にリサーチし、納得のいく選択ができるよう準備を進めましょう。
