近年、サステナビリティやESG（環境・社会・ガバナンス）に関するコンサルティングへの需要が高まっているといわれます。ここでは、サステナビリティ・ESGコンサルの業務領域と動向を整理します。
背景と注目される理由
環境問題への関心の高まり、投資家からのESG要請、各国の政策動向などを背景に、企業がサステナビリティを経営課題として捉える動きが広がってきました。コンサルファームでも、こうした課題に対応する専門チームを設置・拡張する動きが見られます。
主な業務テーマ
サステナビリティ・ESGコンサルが扱うテーマには、サステナビリティ戦略の策定、温室効果ガス排出量の算定・削減計画、サステナビリティ報告書の作成支援、人権デューデリジェンス、サーキュラーエコノミー戦略、ESGデータマネジメントなどが挙げられます。
- カーボンニュートラル戦略
- サステナビリティ報告書（統合報告書）支援
- サプライチェーンの環境・人権配慮
- 環境関連法規制への対応
- ESG投資への対応
求められるスキル・知識
サステナビリティ領域のコンサルでは、環境・社会・ガバナンスに関する専門知識、関連する国際規格・フレームワークへの理解、ステークホルダーとの調整力などが求められます。CSRや環境部門での実務経験、関連分野の研究経験などが評価されやすい傾向にあります。
業務上、財務・非財務の両面を扱う必要があるため、財務会計の基礎知識を持っていると業務の幅が広がります。また、関連する国際フレームワーク（TCFD、GRI、SASBなど）の知識も活用される場面が多いとされています。
転職を検討する際の留意点
サステナビリティ領域は、規制動向や企業実務が日々変化している領域です。常に最新動向をキャッチアップし続ける学習意欲が求められます。志望時には、なぜこの領域に関心を持ったか、どのような社会課題に貢献したいかを言語化しておくと、面接でも一貫した志望動機を語りやすくなります。
関連する社内チーム構成
多くのコンサルファームでは、サステナビリティ専門チームを横断機能として位置づけ、業界別のクライアントチームと協働する形で案件にあたる体制を取っているとされます。環境エンジニアリング系のバックグラウンドを持つメンバーや、社会科学系の研究者出身、財務会計の専門家など、多様な専門性を持つメンバーが集まっているのもこの領域の特徴です。チームに参画することで、異分野の知見に触れる機会を得られるという面もあります。
まとめ
サステナビリティ・ESGコンサルは、社会課題と企業経営の交差点で価値を発揮する領域です。専門性の継続的な研鑽が求められる仕事ですが、社会的意義の高さに魅力を感じる方にとって、挑戦しがいのあるキャリアパスといえるでしょう。
