コンサルタントとして数年経験を積んだ後、事業会社や投資ファンド、スタートアップへと転じる「ポストコンサル」という選択肢があります。コンサル業界を志す段階から、その先のキャリアの広がりを知っておくことには意味があります。
ポストコンサルとは
ポストコンサルは、コンサルティングファームでの勤務経験を経て、別の業界や職種へ転職することを総称する呼び方です。コンサルとして培った構造化思考、課題解決力、プロジェクト推進力などが、他業種でも評価されやすいことが背景にあるといわれます。
主な転職先
ポストコンサルの一般的な転職先には、以下のような選択肢があります。コンサル時代の担当業界・テーマと親和性の高い領域へ進むケースが多い傾向にあります。
- 事業会社の経営企画・事業企画ポジション
- スタートアップ・ベンチャーの幹部候補
- PE（プライベートエクイティ）ファンド・VC
- 投資銀行・ファイナンシャル・アドバイザリー
- 独立・起業
転職タイミングの考え方
ポストコンサル転職のタイミングはマネージャー昇進前後が一つの節目とされることが多いとされます。アナリスト・コンサルタントの段階では、現場感の獲得を目的にあえて転じるケースもあれば、十分なファーム経験を積んでからシニアポジションを狙うケースもあり、人それぞれです。
自身がどのような次のキャリアを描きたいかによって、適切なタイミングは変わってきます。在籍期間の長短より、次のキャリアで何をしたいかという軸を整理することの方が大切といえるでしょう。
転職活動での注意点
ポストコンサル転職では、コンサル時代の経験を「次の場でどう活かすか」を具体的に語れることが重視される傾向があります。プロジェクト経験の棚卸しと、応募先で挑戦したい領域の言語化を丁寧に進めておくことが大切です。
転職後のギャップへの心構え
ポストコンサル先の事業会社やスタートアップでは、コンサル時代とは異なる仕事の進め方に直面することが少なくありません。意思決定のスピード感、関係者調整に必要な時間、リソース制約の度合いなどが大きく異なるため、コンサル流の進め方をそのまま持ち込もうとすると違和感を生む場面もあります。新しい組織のカルチャーを尊重し、現場のメンバーとの信頼関係を築きながら、コンサル経験を適切な形で活かしていく姿勢が大切です。
まとめ
ポストコンサルというキャリアの選択肢は、近年さらに広がりを見せているといわれます。コンサル業界に挑戦する段階から、その後の選択肢を見据えてキャリア設計することで、長期的に納得感のある働き方につなげていくことができるでしょう。
