第二新卒の転職活動で重視されることの多いテーマが、ワークライフバランスです。仕事と生活の調和をどう取るかは、長く働き続けるうえで欠かせない観点です。本記事では転職を機に整えたいバランスの考え方を扱います。
ワークライフバランスとは
ワークライフバランスは、仕事と私生活の両方を充実させるための考え方です。仕事を犠牲にして私生活を優先することでも、その逆でもなく、双方を相互に高め合う関係を作ることが理想とされます。
何を優先するかは人によって異なります。家族との時間、趣味、自己研鑽、休養など、自分にとっての「ライフ」の中身を整理することから始めるとよいでしょう。
転職時に確認したいポイント
応募先の働き方を確認するうえで、以下のような項目をチェックしておくと、入社後のギャップを抑えやすくなります。
- 所定労働時間と実態との差
- 残業時間の傾向
- 有給休暇の取得状況
- 休日出勤・深夜勤務の頻度
- フレックス制度・在宅勤務制度の有無
制度の有無だけでなく、実際にどの程度活用されているかが重要です。面接や口コミ情報で運用の実態を確認しましょう。
自分の働き方を整える工夫
ワークライフバランスは、企業の制度だけで決まるものではなく、自分自身の働き方の工夫にも左右されます。
- 業務の優先順位を意識する
- 時間の使い方を可視化する
- 断る・任せるスキルを養う
- 定期的に休暇を取る習慣を作る
これらは新しい職場に入った後も、自分の生活を守るための土台になります。
仕事の充実とのバランス
ワークライフバランスを意識するあまり、仕事への意欲を抑え込みすぎると、成長機会を失うことにもつながります。両方の充実を目指す姿勢を持ちながら、自分にとってのちょうどよい配分を探していくことが大切です。
まとめ
ワークライフバランスは、企業の制度、運用の実態、自分の働き方の工夫の三つで成り立っています。転職を機に、自分にとって心地よい配分を見つけていきましょう。長く働き続けるための土台として、丁寧に向き合いたいテーマです。
