就活を進める中で、内々定や内定という言葉に触れる機会が増えていきます。両者には法律的・実務的な違いがあるとされ、それぞれの位置づけを理解しておくことが大切です。
内々定とは
内々定とは、企業が応募者に対して採用の意思を伝える非公式な通知を指す言葉として使われることが多いとされています。新卒採用の慣行上、正式な内定通知は10月1日以降とされているため、その前段階の採用意思表明は内々定と呼ばれることが一般的です。
内定とは
内定とは、労働契約の予約として法的に位置づけられる場合があるとされ、企業と応募者の間で就労に関する合意がなされた状態を指します。企業によっては内定式を10月1日に行い、書面（内定通知書・誓約書など）を取り交わす流れが一般的とされています。
内々定と内定の主な違い
- 通知時期：内々定は本選考通過後すぐ、内定は10月1日以降が中心
- 形式：内々定は口頭・電話・メールが多い、内定は書面で通知される傾向
- 法的位置づけ：内定は労働契約の予約とされる場合がある
- 取り消し：いずれも合理的理由なしには取り消し難い場合があるが、扱いは事案により異なる
内々定後の流れ
内々定が出た後は、企業から定期的な連絡や懇親会への招待がある場合があります。応募者側は、入社意思を保ちつつ、他社の選考状況に応じて意思決定を行う期間として活用することが一般的です。
- 内々定通知を受けたら早めに返答の意思を整理
- 他社選考のスケジュールを照らし合わせる
- 必要に応じて回答期限の相談を行う
- 承諾の意思が固まったら正式に伝える
誤解を避けるために
内々定・内定の取り扱いは、企業によって運用が異なる場合があります。通知時にどのような形式・条件で伝えられたかを正確に理解し、誤解のないやりとりを心がけることが望ましいでしょう。書面が交わされる際は、内容を必ず確認したうえで対応します。
まとめ
内々定と内定は、似た言葉ながら時期や形式に違いがあります。両者の位置づけを理解し、企業からの通知に対して適切に対応することで、就活終盤を落ち着いて進めることができるでしょう。
